HYATT Niveles de Confianza


Estos niveles reflejan el nivel de confianza con el que se delega, verbaliza la confianza en las habilidades, experiencia y responsabilidad de la persona en quien se delega. Se puede ver como un proceso en el que se vá escalando en el grado de libertad según se vaya adquiriendo habilidades y experiencia. Facilita un crecimiento gradual hacia una confianza plena durante el proceso.
Working for golf, for golfers by golfers.

Hacé como digo

Es como cuando alguien te enseña a cruzar la calle, te toma de la mano y te dice exactamente qué hacer.
Este nivel implica una supervisión estrecha y un control total, ya que hay baja confianza en el delegado.

Investigá, informame y revisamos

Es como aprender a cocinar siguiendo una receta. Puedes investigar ingredientes y prepararlos, pero alguien verifica antes de servir.
Permite al delegado investigar, pero con cierto grado de supervisión, como un tutor que observa tus avances.

Dame opciones y decidimos

Al elegir una película para ver con amigos, todos proponen opciones y luego deciden juntos. Mostrando confianza mutua.
Fomenta la autonomía al permitir al delegado proponer opciones antes de decidir, indicando un mayor nivel de confianza.

Decidí y comunicame tu decisión

Elegir dónde cenar con tu pareja. Tienes la libertad de elegir, pero luego compartes tu elección.
El delegado toma decisiones y luego informa, demostrando un nivel más alto de confianza en sus habilidades y juicio.

Tomá la decisión, sólo eso

Como ser el director de tu película favorita. Confianza total en tu capacidad y autonomía.
Aquí, el delegado tiene plena libertad para tomar decisiones sin necesidad de informar previamente, evidenciando una confianza total en su capacidad.

3 trucos 3


Por decirlo de alguna manera estos pueden ayudar.
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Paso a paso

Comienza con niveles más bajos de delegación y, a medida que el delegado demuestre su habilidad y responsabilidad, avanza gradualmente hacia niveles superiores. No te apresures en dar total autonomía.

Comunicación abierta

Mantén una comunicación constante y efectiva con el delegado en cada nivel. Aclara expectativas, brinda retroalimentación constructiva y ofrece apoyo cuando sea necesario.

Reconoce cada logro

Celebra los éxitos y los avances del delegado en cada nivel. Reconocer y recompensar el desempeño exitoso refuerza la confianza mutua y motiva para seguir avanzando hacia niveles superiores de delegación.
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Inspirado por Justin Wrigth - LinkedIn.com/in/jwmba

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